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6月1日起,非領導職務取消,職務職級如何套改、晉升

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堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。要關心愛護基層干部,主動為他們排憂解難。

——2017年10月18日,習近平在十九大報告中指出

新的《公務員法》和《公務員職務與職級并行規定》將從6月1日起施行,非領導職務將全面改為職級公務員,再不提就沒有非領導職務這一說法了。

那么

非領導職務和職級公務員有何差異?

今天來和大家一起梳理一下:

政治待遇和工作待遇

非領導職務享受政治待遇和同級領導職務的管理權限、工作待遇,而職級只是工資。

公務員晉升職級后,不改變工作職位和領導指揮關系,不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。

因公出國出差的交通、住宿標準以及辦公用房標準等待遇,不與職級掛鉤。

公務員晉升至所在機關領導成員職務對應的職級,不作為該機關領導成員管理。

公務員職級綜合管理類公務員職級序列分為12個層級,對應的級別工資如下:

具體工資標準,在2018年調整后為:

擔任領導職務且兼任職級的公務員,按照就高原則享受有關待遇。

可以看出,職級公務員的含金量遠遠低于非領導職務,除了工資待遇上去了,其他政治待遇和工作待遇都沒變化。從另外一方面看,沒有領導職務的權力,同樣也不需承擔領導的責任和風險。

兼任規定

原來公務員分為領導職務與非領導職務兩個序列,不能兼任;現在摒棄非領導職務,改成職務與職級并行,可以同時提升職務和職級,兩者可以兼任。

《規定》中沒有強制規定實職領導可以兼任的職級比例,具體細則待出臺更多規定加以明確。

職級并行后如何套改?

如何晉升?

目前,公務員職級晉升配套實施細則還沒有出臺,關于給領導職級怎么套改,職級怎么晉升還沒有明確說法,真正的實施意見會在6月揭開神秘的面紗。

但是,早在2016年12月,國務院就在天津、山東、湖北、四川等部分省市以及教育部、質監總局、國家統計局等部機關開展了公務員職務與職級并行制度試點,關于職級晉升年限以及是否有職數限制,試點中有所明確。

主任科員、調研員之所以劃分為四個級別,主要是為了對應現有情況下的:副主任科員、副科長、主任科員、正科長、副調研員、副處長、調研員、正處長。

一級科員和二級科員對應的是科員和辦事員。本科畢業生考入后轉正定級為一級科員,二級科員相當于辦事員或試用期的科員。

還有大家比較關心的高學歷層次人員和軍轉干部的定級,獲得碩士學位、研究生學歷的人員,定為四級主任科員;獲得博士學位、取得研究生學歷的人員,定為二級主任科員?;舊匣故嗆馱舅妒墾芯可ㄎ敝魅慰圃?、博士研究生定位主任科員保持對應。

軍隊轉業干部安置到機關單位的,按照國家軍轉安置政策,綜合考慮其任職經歷、工作經歷等,確定相應的職級。

晉升的年限條件是,每一次級別躍升的時間(如副科到正科,正科到副處,副處到正處)均要求擔任下一級職級滿兩年,正處到副廳滿三年。

如果當年考核優秀,可減少半年?;境浦暗卻蔚?,任職年限條件延長1年。不稱職等次的,降低1個職級。

如何套改、晉升?

從試點單位的情況看,改革的模式都是采取先套改后晉升模式,分為初次套改和初次晉升、再次晉升,最多可晉升兩級,套改任職時間為原時間。

舉個例子:

某老同志A叔,2012年1月1日被任命為主任科員至今。

初次套改:A叔從主任科員—>二級主任科員,任職時間為2012年1月1日。

初次晉升:A叔已任二級主任科員滿2年,晉升為一級主任科員,任職時間2014年1月1日。

再次晉升:A叔已一級主任科員滿2年,擬提四級調研員,任職時間:2019年2月X日。

再舉個例子:

某年輕同志B君,2016年1月1日被任命為科員。

初次套改:B君從科員—>一級科員,任職時間2016年1月1日。

初次晉升:B君任一級科員滿2年,可晉升為四級主任科員,任職時間2018年1月1日起。

再次晉升:B君任四級主任科員不滿2年,到2020年1月1日滿足條件后,可提三級主任科員。

以上是從試點情況推測出的職級套改和晉升的預計方案,具體還要以6月公布的實施意見為準。

包頭微學習郝秀娟、蘇悅選編

來源:黨建頭條

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